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Indagini per aziende nella provincia BAT · Malattia

Malattia del dipendente nella provincia BAT: verificare è lecito, se si fa nel modo giusto

Il datore di lavoro può far accertare da un investigatore autorizzato se, durante la malattia, il dipendente svolge attività che contrastano con il certificato.

Quando un lavoratore in malattia viene visto impegnato in un secondo lavoro o in attività fisiche pesanti, l’azienda può incaricare un’agenzia investigativa di documentare i fatti, senza mai entrare nel merito della diagnosi. AGFOX Investigazioni, con oltre 15 anni di esperienza, svolge questi accertamenti per imprese, cooperative e studi professionali della provincia di Barletta-Andria-Trani: osservazioni in luoghi pubblici, riprese dove consentito e una relazione investigativa ordinata per date e orari, che il tuo legale può usare per valutare la contestazione disciplinare.

Solo luoghi pubblici o aperti al pubblicoRelazione utilizzabile dall’avvocatoMassima riservatezza verso il personale
Strada di campagna al tramonto nell'entroterra della provincia BAT vista da un'auto in sosta, senza persone riconoscibili
15+anni di esperienza nelle investigazioni private
10comuni della provincia BAT, dalla costa alla Murgia
24/7reperibilità, anche nei festivi
TULPSlicenza n. 44065/16C, agenzia autorizzata

Che cosa può accertare l’investigatore durante la malattia?

L’incarico serve a capire se il comportamento del dipendente è compatibile con lo stato di malattia dichiarato e se ne rallenta la guarigione. Documentiamo, solo in spazi pubblici o aperti al pubblico, attività lavorative presso terzi, impegni fisici rilevanti, viaggi e presenze ripetute in esercizi commerciali, campi o cantieri. Non ci occupiamo della diagnosi e non verifichiamo la prestazione lavorativa in azienda. Il risultato è una relazione investigativa con fotografie, orari e luoghi, consegnata al datore di lavoro o al suo avvocato per le decisioni successive, in qualunque comune della BAT.

Quando serve

Quando ha senso far verificare una malattia?

Il sospetto da solo non basta: servono indizi concreti che giustifichino un controllo proporzionato.

Certificati a ridosso di festivi o ferieLe assenze si concentrano sempre accanto a ponti, fine settimana lunghi o periodi di raccolta nelle campagne.
Voci di un secondo lavoroColleghi o clienti riferiscono di aver visto il dipendente all’opera in un’altra attività durante l’assenza.
Prognosi che si rinnovanoI certificati si susseguono senza interruzione mentre il lavoratore appare attivo e in buona forma.
Assenza in un momento criticoLa malattia arriva subito dopo un rifiuto di trasferimento, un richiamo o un cambio di turno non gradito.

Hai un dubbio fondato su un'assenza per malattia?

Raccontaci la situazione: valutiamo con te se ci sono i presupposti per un accertamento lecito e proporzionato.

Nel rispetto della legge

Che cosa è consentito e che cosa no in queste indagini?

La giurisprudenza ammette il controllo tramite agenzia autorizzata, purché rispetti la dignità e la privacy del lavoratore.

Cosa facciamo

  • Osservazione del dipendente in strade, piazze, negozi e locali aperti al pubblico
  • Documentazione fotografica e video dove la legge lo permette
  • Verifica di attività lavorative svolte per altri durante l’assenza
  • Ricostruzione di spostamenti e orari nei giorni indicati
  • Relazione investigativa firmata, pronta per il legale dell’azienda

Cosa non facciamo

  • Richiedere o esaminare certificati medici e dati sanitari
  • Riprendere l’interno di abitazioni o spazi privati
  • Leggere messaggi, posta elettronica o profili personali
  • Applicare dispositivi di localizzazione ai mezzi del dipendente
  • Controllare il lavoro svolto in azienda, escluso dall’art. 4 dello Statuto dei lavoratori
Come lavoriamo

Come si svolge l’accertamento sulla malattia?

Un percorso breve e documentato, adatto alle aziende di ogni comune della provincia BAT.

Esame degli indiziAnalizziamo le assenze, le segnalazioni ricevute e le abitudini note del dipendente per capire se l’indagine è giustificata.
Incarico e pianificazioneFirmi un mandato scritto; scegliamo le giornate e le fasce orarie in cui l’osservazione ha più senso.
Osservazione sul territorioOperatori discreti seguono il dipendente nei luoghi pubblici, dalla costa all’entroterra, annotando ogni attività rilevante.
Consegna della relazioneRicevi un documento ordinato con fotografie e orari, che illustriamo a te o al tuo avvocato.
Il risultato

Che cosa consegniamo all’azienda?

Una relazione investigativa scritta in forma cronologica, in cui ogni attività osservata è collegata a giorno, ora e luogo. Le immagini sono raccolte solo in spazi accessibili al pubblico, così che il documento possa essere valutato dal legale senza rischi per la sua utilizzabilità. Se necessario, l’investigatore può confermare quanto osservato davanti al giudice del lavoro.

Nella relazione investigativa

  • Cronologia dettagliata dei giorni osservati
  • Fotografie e video raccolti in luoghi pubblici
  • Descrizione delle attività incompatibili rilevate
  • Relazione firmata dall’agenzia autorizzata
  • Disponibilità a testimoniare sui fatti accertati
Costi

Quanto costa un’indagine sulla malattia di un dipendente?

Il costo dipende soprattutto dal numero di giornate di osservazione e dagli operatori necessari; ti proponiamo un preventivo scritto prima di iniziare, senza voci a sorpresa. Spesso bastano poche giornate ben scelte per chiarire la situazione. Per le aziende con personale distribuito in più comuni della provincia di Barletta-Andria-Trani possiamo organizzare un unico incarico.

Come calcoliamo il preventivo

  • Stessa tariffa in ogni comune della provincia e nel resto d’Italia, anche per ogni comune della provincia di Barletta-Andria-Trani
  • Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
  • Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
  • Preventivo dettagliato prima di iniziare

Consulta il tariffario

FederpolA.I.C.I.S. - Associazione Italiana Criminologi per l'Investigazione e la Sicurezza

Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.

Domande frequenti

Domande frequenti sull’abuso della malattia

È legale far seguire un dipendente in malattia?

Sì, se l’incarico è affidato a un’agenzia autorizzata, si basa su sospetti concreti e l’osservazione avviene in luoghi pubblici. Non si indaga sulla diagnosi, ma su comportamenti che possono essere incompatibili con essa.

Le fotografie dell'investigatore valgono in tribunale?

Le immagini raccolte lecitamente e la relazione investigativa sono elementi che l’avvocato può produrre; l’investigatore può inoltre essere sentito come testimone. Il giudizio finale spetta sempre al giudice.

Quanto tempo serve per avere un risultato?

Dipende dalla durata della prognosi e dalle abitudini del dipendente: in molti casi alcune giornate di osservazione sono sufficienti per un quadro chiaro.

Lavorate anche nei comuni più piccoli della BAT?

Sì, seguiamo incarichi in tutti i comuni della provincia di Barletta-Andria-Trani, da Margherita di Savoia a Spinazzola, con operatori che conoscono bene il territorio.

Il dipendente può accorgersi del controllo?

L’osservazione è condotta con discrezione e senza contatti diretti. Nei centri più piccoli adattiamo mezzi, orari e numero di operatori per ridurre il rischio di essere notati.

Dove operiamo

Seguiamo incarichi di abuso dei permessi di malattia in tutta la provincia di Barletta-Andria-Trani: Andria, Barletta, Trani, Bisceglie, Canosa di Puglia, Margherita di Savoia, Minervino Murge, San Ferdinando di Puglia, Spinazzola e Trinitapoli, e, quando il caso lo richiede, anche fuori provincia.

Operativi in tutta la provincia BAT: i comuni in cui lavoriamo

Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza

Per un primo confronto riservato sulla tua situazione siamo disponibili ogni giorno, festivi inclusi.